2006年11月
2006年11月21日
本日で今年のテニス同好会の練習が終了しました。
一応実習生ってわけで定時退社させていただきましたので
フルに参加しました。
そしてですが、今まで5年間使ってたラケットに限界を感じて
新しいラケットの試打をしました。
今までは面が大きく、比較的しなりやすいラケットを使っていたのですが
そろそろ面を小さくして固めのラケットを使おうと思いました。
まぁ簡単に言うと初級~中級ラケットから上級~競技者ラケットに変更
というわけです。
さてさて、自分はかなりレアなHeadユーザーであり、当然Headにします。
決して世の中の流れに乗ってバボラ族になったりしません!
んなHeadというメーカーはお店の人曰く比較的固めのラケットとの事で
どれもランクの高いラケットが多く、結局2本に絞ったのはいいのですが、
最後は試打してきめようかなと。
さぁ来週の日曜は試合だしどうしようかな・・・正直今日のラケットで満足
なんだけどさ(≧▽≦)ノ
一応実習生ってわけで定時退社させていただきましたので
フルに参加しました。
そしてですが、今まで5年間使ってたラケットに限界を感じて
新しいラケットの試打をしました。
今までは面が大きく、比較的しなりやすいラケットを使っていたのですが
そろそろ面を小さくして固めのラケットを使おうと思いました。
まぁ簡単に言うと初級~中級ラケットから上級~競技者ラケットに変更
というわけです。
さてさて、自分はかなりレアなHeadユーザーであり、当然Headにします。
決して世の中の流れに乗ってバボラ族になったりしません!
んなHeadというメーカーはお店の人曰く比較的固めのラケットとの事で
どれもランクの高いラケットが多く、結局2本に絞ったのはいいのですが、
最後は試打してきめようかなと。
さぁ来週の日曜は試合だしどうしようかな・・・正直今日のラケットで満足
なんだけどさ(≧▽≦)ノ
2006年11月19日
今月に入り一気に寒くなりましたね。
自分は今月の出費が多くて財布も寒くなっていて辛いです。
さてさて、土曜日は会社のテクノフェアの引率兼懇談員としてお仕事をしてました。
お蔭様で来週の金曜を代休として4連休です。大学の学園祭というわけですが、
今年はサークルの方が出さないとの事でどうしようかなと。
おまけに日曜はテニスの試合はいってるからほんと悩むわ。
さて、新しい職場に来てはや2週間。隣人と会話がありません。
朝の挨拶すらスルーされる始末。
考えられる理由は以下の通り
1.本当に無口
2.俺の事が気に食わない
3.存在を認めていない
ん・・・・・・・・どれもどぎついですね。
しかしまぁ今の職場、実は関連会社というオチで本社の若造が来てイライラするのは
分かる気がします。そりゃ新入社員は使えない、その割りに給料高い、生意気etc
しょうがないですね。
とりあえず一緒に仕事をしない事を祈ってます・・・
自分は今月の出費が多くて財布も寒くなっていて辛いです。
さてさて、土曜日は会社のテクノフェアの引率兼懇談員としてお仕事をしてました。
お蔭様で来週の金曜を代休として4連休です。大学の学園祭というわけですが、
今年はサークルの方が出さないとの事でどうしようかなと。
おまけに日曜はテニスの試合はいってるからほんと悩むわ。
さて、新しい職場に来てはや2週間。隣人と会話がありません。
朝の挨拶すらスルーされる始末。
考えられる理由は以下の通り
1.本当に無口
2.俺の事が気に食わない
3.存在を認めていない
ん・・・・・・・・どれもどぎついですね。
しかしまぁ今の職場、実は関連会社というオチで本社の若造が来てイライラするのは
分かる気がします。そりゃ新入社員は使えない、その割りに給料高い、生意気etc
しょうがないですね。
とりあえず一緒に仕事をしない事を祈ってます・・・
2006年11月16日
今の職場にはパートが何人か居ます。
今日はパートの人について自分の視点からの講釈を。
このパートと言うシステムが何故存在するのかという原点回帰をする必要が
あります。まず会社によってそれぞれ考え方が違いますが、自社では正社員
と違って時間単位の契約であり成果によって給与の変化が少ないという
メリットがあげられます。また基本的に責任の高い仕事は割り当てられない
という傾向があると思われています。
ここでポイントなのは最後の責任の高い仕事が割り当てられないと言う事です。
自社の場合お客様へ数十年間の間使われ続ける製品を出しているため、もし、
パートの方が間違え、そしてチェックを全て抜けると大問題です。その事を
意識していくべきです。では、このようなミスをどのように無くせばいいか?
まず多くの仕事の種類をこなし、作業のマンネリ化を防ぐ事があげられます。
しかし、実際にそれほど余力の在る企業は少ないです。
そうした場合にあげられるのとしては、作業のメリハリをつけることです。
作業をする時は集中をし、しっかりと休憩を取る。これを繰り返す事によって
作業効率を結果的に改善する事ができますが、これには中々指標が立てにくいです。
さすれば自分の作業を確認し、記録をとり、責任を持つという原点に戻ります。
結局はここに戻ります。
社員だろうがパートだろうが自分が行った作業をチェックする必要があります。
人間誰でもミスはしますからちょこっとあったところで目くじら立てる人間は
人として小さいだけ、そんな人間も居るがそれは置いておきミスを極力減らす。
これを現在働いている職場へ改善として今後提案する事が生きてくると思います。
結果的にパートに責任意識を持たせ、それに見合った対価を払う事によって
関係改善が取り繕われると思われます。
因みにですが、自分が一日作業する定価が数万円です(詳細は×)
一方パートは一日作業して1.5万~2円です(管理費も含め)
このような所で所得格差が生まれてくるのはよくわかる気がしてきます。
今日はパートの人について自分の視点からの講釈を。
このパートと言うシステムが何故存在するのかという原点回帰をする必要が
あります。まず会社によってそれぞれ考え方が違いますが、自社では正社員
と違って時間単位の契約であり成果によって給与の変化が少ないという
メリットがあげられます。また基本的に責任の高い仕事は割り当てられない
という傾向があると思われています。
ここでポイントなのは最後の責任の高い仕事が割り当てられないと言う事です。
自社の場合お客様へ数十年間の間使われ続ける製品を出しているため、もし、
パートの方が間違え、そしてチェックを全て抜けると大問題です。その事を
意識していくべきです。では、このようなミスをどのように無くせばいいか?
まず多くの仕事の種類をこなし、作業のマンネリ化を防ぐ事があげられます。
しかし、実際にそれほど余力の在る企業は少ないです。
そうした場合にあげられるのとしては、作業のメリハリをつけることです。
作業をする時は集中をし、しっかりと休憩を取る。これを繰り返す事によって
作業効率を結果的に改善する事ができますが、これには中々指標が立てにくいです。
さすれば自分の作業を確認し、記録をとり、責任を持つという原点に戻ります。
結局はここに戻ります。
社員だろうがパートだろうが自分が行った作業をチェックする必要があります。
人間誰でもミスはしますからちょこっとあったところで目くじら立てる人間は
人として小さいだけ、そんな人間も居るがそれは置いておきミスを極力減らす。
これを現在働いている職場へ改善として今後提案する事が生きてくると思います。
結果的にパートに責任意識を持たせ、それに見合った対価を払う事によって
関係改善が取り繕われると思われます。
因みにですが、自分が一日作業する定価が数万円です(詳細は×)
一方パートは一日作業して1.5万~2円です(管理費も含め)
このような所で所得格差が生まれてくるのはよくわかる気がしてきます。
2006年11月11日
とりあえず新しい職場での導入研修終了
一緒の研修に2年生が居たのだが正直頭が悪すぎ・・・
改めて気がついたのですが、開発部門に頭のいいのが集まるのは必然
ソフトってのは中堅やや下が作るのが丁度いいなんて考えしてるのでしょうか。
そんな事はないはずですがわが社はそういう傾向にあるようです。
さてさて、本気で製品開発に行きたいなと思うこの頃
研修最後の課題に取り組み無事完成した人は自分の所だけでした。
周りが皆出来てる雰囲気を出していたのですが揃いも揃って問題外。
仕様を満たしていないのは痛すぎ。
まぁ詳しい事は置いておくとして、研修が出来ようがジョブができなきゃ
意味ありませんからね。頑張って、適度に気を抜きながらやりますよ。
そりゃ勿論自分が希望した部署でもなんでもありませんから。
勿論今の職場は人が足りなくて実習として5ヶ月間だけと言っているだけですから。
一緒の研修に2年生が居たのだが正直頭が悪すぎ・・・
改めて気がついたのですが、開発部門に頭のいいのが集まるのは必然
ソフトってのは中堅やや下が作るのが丁度いいなんて考えしてるのでしょうか。
そんな事はないはずですがわが社はそういう傾向にあるようです。
さてさて、本気で製品開発に行きたいなと思うこの頃
研修最後の課題に取り組み無事完成した人は自分の所だけでした。
周りが皆出来てる雰囲気を出していたのですが揃いも揃って問題外。
仕様を満たしていないのは痛すぎ。
まぁ詳しい事は置いておくとして、研修が出来ようがジョブができなきゃ
意味ありませんからね。頑張って、適度に気を抜きながらやりますよ。
そりゃ勿論自分が希望した部署でもなんでもありませんから。
勿論今の職場は人が足りなくて実習として5ヶ月間だけと言っているだけですから。
2006年11月08日
今週から一時的に新しい部署にて実習もとい応援に行く事になりました。
といっても、もう事前から決まっていたから特に問題は無かったです。
しか~し、二日目にして残業5時間もたっぷりやらせてもらえるなんて幸せですよ。
まぁその残業の原因は上司が原因です。
基本的に上司にあれこれ聞いてばっかりだと上司も仕事にならないのは当然。
だから、自分でやって~と言いますが知らないで勝手にやれる内容でもありません。
下手な上司に当たったと思うしかないでしょうね。
因みに自分はバイトの時に上司を変えた実績がありますので今の上司
大丈夫かなとちょっと心配してあげたりしています (*?▽?)y-~~~~
そして何より仕事に対するスタンス
以前の場所は1を聞いたら10をレスポンスとして求める
しかし、今の部署は1聞いて10レスポンスをすると9だけカットされて
説教をさせられる、ようは余計な事はするなと言う事らしい。
まぁ今日はびっくりしたけどこの状況は慣れるしかなさそうです。
そして恒例の、自分の作業しているソフトぐらい理解しろよと小1時間( ?ー?)ノ)))))ブンブン
人に説明できないのに分かってるよね?ってねぇ、笑わせてくれますがこれも社会人。
比較的想定内の職場でした(*??????? □ ???????*)ノ
といっても、もう事前から決まっていたから特に問題は無かったです。
しか~し、二日目にして残業5時間もたっぷりやらせてもらえるなんて幸せですよ。
まぁその残業の原因は上司が原因です。
基本的に上司にあれこれ聞いてばっかりだと上司も仕事にならないのは当然。
だから、自分でやって~と言いますが知らないで勝手にやれる内容でもありません。
下手な上司に当たったと思うしかないでしょうね。
因みに自分はバイトの時に上司を変えた実績がありますので今の上司
大丈夫かなとちょっと心配してあげたりしています (*?▽?)y-~~~~
そして何より仕事に対するスタンス
以前の場所は1を聞いたら10をレスポンスとして求める
しかし、今の部署は1聞いて10レスポンスをすると9だけカットされて
説教をさせられる、ようは余計な事はするなと言う事らしい。
まぁ今日はびっくりしたけどこの状況は慣れるしかなさそうです。
そして恒例の、自分の作業しているソフトぐらい理解しろよと小1時間( ?ー?)ノ)))))ブンブン
人に説明できないのに分かってるよね?ってねぇ、笑わせてくれますがこれも社会人。
比較的想定内の職場でした(*??????? □ ???????*)ノ